Ambev

Nosso plano Ciclo de Gente conta com ferramentas que avaliam, desenvolvem, norteiam e acompanham o crescimento pessoal e profissional de 100% dos nossos funcionários.

Uma vez por ano, os líderes e gestores de cada uma das áreas da Ambev têm encontros nas Reuniões de Gente para discutir perspectivas de carreira, planos de sucessão, treinamento e desenvolvimento das suas equipes.

Depois das avaliações e da sessão devolutiva, funcionário e gestor traçam um Plano de Desenvolvimento Individual, preparado para ser executado em um ano, com ações que incluem cursos, treinamentos, análise de mercado, entre outras atividades.

Para cumprir esse plano, o funcionário recebe suporte da companhia e da Universidade Ambev.

A Universidade Ambev (UA) visa multiplicar os princípios da companhia e garantir o crescimento dos funcionários. Com seus cursos e treinamentos, a UA aprimora o conhecimento individual e promove a rica troca de experiências entre as equipes, e suas atividades se estendem a todas as unidades e níveis organizacionais.

A Universidade Ambev conta com diversos programas. Um deles é o MBA Ambev, feito em parceria com a Business School São Paulo. A pós-graduação dá aos executivos uma visão geral do negócio da companhia e apresenta as melhores práticas e ferramentas de gerenciamento do mercado.  

A TV Ambev é um importante veículo para a transmissão de treinamentos e divulgação de assuntos relacionados à companhia. Além disso, há um telejornal semanal, que é exibido em todas as unidades da empresa.

Como a Ambev preza a valorização do trabalho de seus funcionários, promove programas corporativos de reconhecimento e premiação de talentos.

A Ambev valoriza funcionários ou equipes cujas ações inovadoras em suas áreas resultaram no aperfeiçoamento das práticas da companhia. O evento "Melhores Práticas" promove a troca de experiências e premia soluções aplicadas no Brasil e em outros países.

As unidades fabris da Ambev são avaliadas em diversos quesitos pelo Programa de Excelência Fabril. Essa premiação é determinante para a definição da remuneração variável dos funcionários, que pode chegar a cinco salários. Além deste programa, as fábricas contam com uma avaliação trimestral, o Campeonato Mundial, que reconhece as células que mais se destacaram dentro das fábricas.

O Programa de Excelência em Vendas tem o mesmo funcionamento do Fabril. A posição no  ranking de excelência guia a remuneração variável de acordo com a colocação alcançada pelos times de vendas.

Nosso pessoal de vendas também tem uma premiação especial, o reconhecimento Feras, que homenageia a cada semestre os vendedores de destaque em todo o Brasil. Os melhores profissionais do ano são convidados a participar de um evento na Administração Central com os diretores corporativos.

Para os funcionários com mais tempo de casa, promovemos o Reconhecer - uma homenagem aos colaboradores que completam 15, 20 e 25 anos de trabalho na empresa.

Acreditamos que qualquer pessoa só é plena se houver equilíbrio entre os vários aspectos da sua vida: saúde, família, meio ambiente, trabalho, relações sociais, aprendizado, lazer, entre outros. Por isso, desenvolvemos ações com este enfoque.

O Programa Vida Legal promove ações em saúde, prevenção de doenças e acompanhamento adequado de males crônicos para funcionários e seus familiares.

O Vida Legal, patrocinado pela Fundação Antonio e Helena Zerrenner (FAHZ), organiza campanhas de vacinação, higiene bucal, diagnóstico preventivo e outras.

A segurança da Nossa Gente é foco de três programas: Plano Diretor de Segurança, Diretrizes de Segurança e Saúde Operacional e Safety First.

O Plano Diretor de Segurança compreende todas as normas e requisitos legais para monitorar e acompanhar mensalmente as práticas de redução do número de acidentes de trabalho. O Plano prevê que as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA), a área de Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e os gerentes e supervisores estejam constantemente envolvidos com o tema.

Todos os acidentes de trabalho - com ou sem afastamento - são informados ao Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) por meio de formulário de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). O documento é preenchido pela área de segurança do trabalho e pelo médico responsável pela unidade. Todas as ocorrências também são investigadas e acompanhadas internamente.

Além disso, as unidades enviam informações sobre acidentes com afastamento do funcionário a uma equipe corporativa de especialistas no tema. Essa equipe analisa os fatos, propõe ações corretivas e divulga aos responsáveis em segurança de toda a Companhia, para evitar outros acidentes da mesma natureza.

Diretrizes de Segurança e Saúde Ocupacional - Elas estão presentes nas fábricas e nos Centros de Distribuição Direta. Regulamentam a permissão para trabalhos de risco, inspeções de rota e bloqueio de energia. E estabelecem exigências mínimas de segurança para prestadores de serviço, entre outros temas.

Safety First - Em todas as unidades fabris da América Latina, a Ambev conta com o programa Safety First, criado para disseminar assuntos de segurança definidos previamente. Todas as unidades realizam anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Sipat).

Assim que ingressa na Ambev, todo funcionário e colaborador é treinado em saúde e segurança no programa de integração e, em seguida, participa de treinamento durante a integração na função.

Desde 2007, o Centro de Engenharia da Ambev coloca em prática o Projeto Zero ACA (Acidente com Afastamento), que realiza diagnósticos nas unidades fabris da América Latina e treina os líderes na gestão de segurança. Esses líderes têm a responsabilidade de replicar o treinamento para suas equipes e garantir o alinhamento de toda a Companhia às normas de segurança.

Nas fábricas, os profissionais participam de atividades semanais ministradas pelo gestor da área. Também são realizados treinamentos de segurança para a liderança e de direção defensiva para os condutores de carros e motos da área de vendas.

Além do treinamento em direção defensiva, a Ambev possui o Programa Paz no Trânsito, que desde seu lançamento em 2003 teve papel fundamental na redução de 70% dos acidentes com afastamento da companhia.