17 de maio de 2012

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Nossa Cultura

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A cultura da Ambev é uma combinação das nossas crenças e práticas.

Temos 10 princípios que mostram os caminhos que devemos seguir e permitem consistência no nosso jeito de trabalhar, respeitando as culturas locais nos 14 países em que atuamos e, ao mesmo tempo, permitindo alinhamento no nosso único sonho em todo o mundo.

Os princípios estão divididos em Sonho, Gente e Cultura.

Princípios

1. Sonho

Nosso sonho nos motiva a trabalhar juntos com um único objetivo: ser a melhor empresa de bebidas em um mundo melhor.

  • Ser a melhor é o que move a nossa gente.
  • Seremos do tamanho do nosso sonho.
  • Nosso sonho é desafiador, factível e tem consequências para todos nós.
  • Atingiremos nosso sonho de forma responsável.
2. Gente

Pessoas excelentes, com liberdade para crescer em velocidades condizentes com seus talentos e recompensadas adequadamente, são os ativos mais valiosos da nossa companhia.

  • Gente excelente é fundamental.
  • Gente excelente atrai mais gente excelente.
  • Líderes mantêm os caminhos livres.
  • Gente excelente gosta de meritocracia, informalidade e sinceridade.

 

Nossos líderes devem selecionar pessoas com potencial para serem melhores do que eles. Avaliamos nossos líderes pela qualidade das suas equipes.

  • Contratamos e selecionamos pessoas com potencial para serem melhores do que nós.
  • Líderes precisam ter tempo para garantir que seu time esteja engajado.
  • Proporcionamos experiências desafiadoras para ajudar a desenvolver nossa gente.
3. Cultura

Nunca estamos completamente satisfeitos com os nossos resultados. Foco e tolerância zero ajudam a garantir uma vantagem competitiva e duradoura.

  • O que importa são os resultados sustentáveis.
  • Focamos no que realmente interessa. Naquilo que nos trará resultado.
  • Meios são importantes, mas sem resultados não significam nada.
  • Celebramos nossas vitórias, mas imediatamente buscamos novos desafios.


O consumidor é o patrão. Nós nos relacionamos com os consumidores por meio de experiências significativas das nossas marcas, unindo tradição e inovação, sempre de forma responsável.

  • Focamos nos consumidores e marcas.
  • Conhecer nosso consumidor é a chave para o sucesso.
  • Tradição é importante para o nosso compromisso com os consumidores.
  • Somos embaixadores dos nossos produtos.


Somos uma Companhia de donos. Donos assumem resultados pessoalmente.

  • Somos donos da Companhia e isso se reflete em nossas decisões.
  • Aceitamos responsabilidades e vivemos as consequências de nossas decisões.
  • Construímos nosso negócio todos os dias.
  • Donos assumem resultados e desafios pessoalmente.


Acreditamos que bom senso e simplicidade orientam melhor que sofisticação e complexidade.

  • Senso comum e simplicidade conduzem a um melhor julgamento.
  • Nossas ações são o resultado do que falamos.
  • Tomamos decisões baseadas em fatos e dados.
  • Mantemos a transparência e clareza no que fazemos.
  • Somos disciplinados na forma como executamos e monitoramos nossos resultados.


Gerenciamos nossos custos rigorosamente para liberar mais recursos e assim suportar nosso crescimento no mercado.

  • Controlamos nossos custos, sempre buscando oportunidades.
  • Empresas "enxutas" não apenas têm mais chance de sobreviver em tempos difíceis como prosperam mais do que as outras nos bons momentos.
  • Usamos o "dinheiro que não gera valor para a companhia" para investir naquilo que gera valor e suporta nosso crescimento no mercado - coisas que os consumidores veem, tocam e bebem e aquilo pelo qual eles estão dispostos a pagar mais.

 

Liderança pelo exemplo pessoal é o melhor guia para nossa cultura. Fazemos o que falamos.

  • Exemplo pessoal, atitudes e comportamento são muito mais poderosos do que as palavras.
  • Vivemos o nosso trabalho todo dia com paixão e com senso de urgência.
  • Liderança é a chave para apresentar resultados, junto com a sua equipe, fazendo as coisas da maneira correta.
  • Líderes vão aonde as "coisas acontecem". Gerenciamos, sempre que possível, do lugar onde devemos estar: no campo.


Não pegamos "atalhos". Integridade, trabalho duro e consistência são a chave para construir nossa Companhia.

  • Adotar os mais elevados padrões de integridade na condução do nosso negócio sempre valerão a pena.
  • A segurança da nossa Gente, a qualidade dos nossos produtos e a singularidade da experiência do nosso consumidor nunca podem ser comprometidas.

Mapa de Atuação

A Ambev está presente em 14 países das Américas.

PaísMercado de cerveja (mm HL)Consumo per capita (litros)Capacidade instalada (mmHL)
Brasil  Argentina17,94417,5
Brasil  Bolívia3,736,54,7
Brasil  Brasil125,765,3118,1
Brasil  Canadá22,868,313,4
Brasil  Chile6,336,71,1
Brasil  El Salvador0,810,9-
Brasil  Equador5,639,30,8
Brasil  Guatemala1,49,81,2
Brasil  Nicarágua0,915,7-
Brasil  Paraguai2,638,73,2
Brasil  Peru11,538,61,0
Brasil  Rep. Dominicana4,142,50,8
Brasil  Uruguai0,926,81,3
Brasil  Venezuela22,478,9-
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