Ambev

Criado em 1990, ainda na Cervejaria Brahma, o programa é estruturado e desenvolvido para jovens profissionais com visão generalista de mercado e habilidade para assumir cargos estratégicos na companhia a curto e a médio prazo. O programa já formou mais de 500 profissionais - mais de 300 desde o ano 2000, quando a Ambev foi formada.

Um dos principais atrativos, para os interessados, é a possibilidade de adquirir uma visão sistêmica da Ambev. Outro diferencial é que o trainee já entra como funcionário contratado.

Para ser um trainee na Ambev, os candidatos devem reunir competências como habilidade de negociação, visão empreendedora, flexibilidade e capacidade de liderança, entre outras. É imprescindível ter disponibilidade para viagens e mudanças de cidade. O conhecimento de outros idiomas, além do inglês, é considerado um diferencial no processo seletivo.

O processo seletivo acontece em sete etapas: inscrições; provas online de inglês, português e conhecimentos gerais; dinâmica de grupo; entrevista individual, prova presencial de raciocínio lógico e painel; entrevista em inglês e uma entrevista final com a Diretoria Corporativa da Ambev.

Os selecionados passam por dez meses de treinamento. Nos cinco meses iniciais, o trainee adquire uma visão estratégica do nosso negócio e passa pelas áreas fabril, comercial e corporativa. Na segunda etapa, o trainee segue para cinco meses de treinamento em uma área específica da companhia. Essa escolha é fruto de todo o acompanhamento feito pela a área de Desenvolvimento de Gente da Ambev.

O programa de 2011 selecionou 22 jovens profissionais.

Site: www.traineeambev.com.br .

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No primeiro semestre de 2010, a Ambev abriu uma nova chance para ingressar na empresa: o Programa Trainee Industrial, destinado a formar engenheiros industriais e mestres cervejeiros.

O processo seletivo foi aberto exclusivamente para formados (com até dois anos de graduação) ou estudantes no último ano dos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia e biologia.

Os trainees selecionados estão passando por todas as áreas da companhia.  Durante os cinco primeiros meses, eles conhecem o processo de produção das unidades fabris; passam pelas áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição Direta e participam de treinamento estratégico na central administrativa, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Nos sete meses seguintes, os jovens recebem orientação dirigida para área que optaram, seja engenharia industrial ou mestre cervejeiro, e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Após esses doze meses de programa, os trainees são alocados em projetos assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos.

Os 22 aprovados foram contratados como funcionários e recebem benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte e 14º salário, entre outros.

Site: www.traineeambev.com.br .

Criado em 2006, o Programa Talentos visa absorver jovens profissionais com perfil específico para determinada área e que tenham vontade de assumir desafios a curto prazo na Ambev.

O processo seletivo tem origem no Programa Trainee. Na etapa de Painel, os candidatos com perfil para o Programa Talentos são encaminhados para um processo seletivo distinto. Esta seleção consiste em duas etapas de entrevistas com o quadro corporativo da companhia.

Além de perfil específico, o profissional deve ter habilidade para negociação, capacidade de liderança, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país. Também são levados em conta, no processo de seleção, fatores como conhecimentos em língua inglesa, domínio de outros idiomas estrangeiros, vivência no exterior e atividades extracurriculares, entre outros.

Uma vez selecionados, os jovens profissionais passam por um treinamento em todas atividades de sua área de atuação. A partir do quarto mês, a Ambev fornece todo o apoio necessário ao crescimento e desenvolvimento destes funcionários, que recebem metas e concorrem ao bônus já no primeiro ano.

Criado com o objetivo de desenvolver estudantes durante o seu período de formação, o Programa de Estágio visa ainda preparar jovens profissionais para assumir novos desafios na Ambev assim que formados.  Já estão abertas as inscrições para o programa 2011 - elas podem ser feitas até o dia 13 de maio no site do programa.

Para ingressar, os interessados passam por um processo seletivo que envolve etapas online e presenciais. Uma vez aprovado, o estagiário passa por um período de integração padrão e começa seu programa de treinamento, que é acompanhado pela área de Gente e Gestão da unidade onde o estudante foi alocado.

A exemplo de todos os funcionários da Ambev, o estagiário passa por uma avaliação de desempenho formal e recebe um plano de desenvolvimento individual, elaborado pelo seu gestor.

Outras possibilidades de efetivação são: Programa Trainee Industrial, Programa Trainee ou Talentos, dos quais todo estagiário é um potencial participante.

Site: www.estagioambev.com.br

Em maio deste ano realizamos, excepcionalmente, um programa de seleção exclusivamente no Nordeste. Os interessados precisavam ter formação em Administração ou Engenharia.

O programa Jovem Potencial foi lançado com o objetivo de recrutar profissionais com capacidade de assumir responsabilidades gerenciais em médio prazo.

A pré-seleção será feita pelas consultorias homologadas da Ambev, nos estados da Bahia, Ceará, Pernambuco e Paraíba.

Os selecionados começaram em cargos iniciais de supervisores e analistas.