Ambev

A Ambev chegou ao final de 2010 com aproximadamente 44,9 mil funcionários. Eles estão distribuídos em fábricas, centros de distribuição e de excelência no Brasil e em mais 13 países. São 32,1 mil
no Brasil e em HILA-Ex, 4,8 mil no Canadá e 8,0 mil nas unidades da América Latina Sul.

Nosso plano de investimentos em 2010 criou 1.930 novos postos diretos de trabalho. Em fevereiro de 2011, a Ambev anunciou a abertura de 435 novas vagas - consequência direta do cronograma da ampliação da capacidade produtiva em 13 estados no Brasil. 

A companhia prevê abrir 1.400 novos postos ao longo de 2011 nas áreas de produção, vendas e logística. O acréscimo equivale a cerca de 5% da base de funcionários atual da empresa no Brasil.

Quem trabalha na Ambev vive um ambiente em que prevalece a meritocracia e a superação de desafios. Todos recebem salários fixos, baseados em pesquisas anuais de mercado, e remuneração variável - forma de reconhecer os melhores talentos, estimulando o crescimento.

A remuneração variável acontece em dois níveis: participação nos lucros e resultados para quem tem cargo operacional. E bônus vinculado ao alcance de metas a partir dos cargos de supervisores. Independentemente do cumprimento das metas, todos recebem anualmente o 14º salário. A alta gerência e diretorias contam com um Programa de Stock Options (opções de ações).

Os funcionários da Ambev contam com diversos benefícios, muitos deles extensivos a seus familiares. Planos médico e odontológico, plano (optativo) de previdência privada, reembolso de despesas com a compra de material escolar para funcionários e seus filhos que estudam, cesta de Natal e brinquedos para os filhos, auxílio-creche e reembolso de 70% do valor de cursos de graduação e pós-graduação e de 100% para cursos técnicos.

Somos os maiores pagadores de impostos da iniciativa privada no Brasil. Em 2010, a Ambev gerou R$ 13,2 bilhões em tributos - 15% a mais do que em 2009.

Mantemos uma relação de parceria com o governo brasileiro e com os governos dos outros 13 países onde estamos presentes, dando total apoio à regularização do setor e ao combate à sonegação fiscal.  

Somos pioneiros no uso da Nota Fiscal Eletrônica no Brasil. Adotamos o Sistema de Controle de Produção de Bebidas, o Sicobe, que envia em tempo real, para a Receita Federal, informações da nossa produção.

Hoje, a Ambev possui a maior plataforma do Sicobe no país. Foi a primeira empresa a concluir a instalação em todas as suas fábricas. Com o sistema, a Receita Federal espera arrecadar, em 2010, 10% a mais da Ambev.

Nossos vendedores também utilizam tecnologia que evita a sonegação. Munidos de palm-tops, eles emitem notas fiscais eletrônicas e enviam informações simultâneas à Ambev e à Receita.

Nosso modelo de negócio incentiva o crescimento pessoal. Os funcionários, por mérito, podem ser promovidos na mesma função, a outra posição e até mesmo a outras áreas.  Para se desenvolver e se capacitar por meio de cursos e treinamentos, contam com recursos gerados pela própria Ambev.

A gestão dos treinamentos, bem como dos cursos internos e externos, é realizada pela Universidade Ambev, que, em 2010, recebeu investimento de R$ 22,5 milhões, promovendo 74 programas, 712 cursos e mais de 38 mil horas de treinamento, em módulos presenciais e on-line.

Os números refletem o crescimento em relação a 2009, quando houve um aporte de R$ 16,3 milhões nos 54 programas e 654 cursos, envolvendo 39 mil horas em módulos presenciais e on-line e a presença de aproximadamente 32 mil pessoas.

A Ambev encerrou o ano de 2010 com uma marca expressiva: cerca de 200 funcionários, entre gerentes e diretores foram promovidos ou mudaram de cargo. Considerando apenas os níveis de diretoria e gerência sênior, houve 54 remanejamentos no final de novembro, marca inédita. O número equivale a cerca de um quarto dos profissionais que se enquadram nessas categorias.

No Brasil, a família dos funcionários conta ainda com os investimentos da Fundação Zerrenner em mais de 1.297 bolsas de estudo de graduação, pós-graduação e nível técnico.

A principal porta de entrada na nossa empresa é o nosso Programas de Trainee. Os talentos selecionados são contratados como funcionários e recebem treinamento de dez meses. Em 2010, a Ambev implementou um novo programa, o Trainee Industrial, para formar engenheiros industriais e mestres cervejeiros. Os jovens contratados têm treinamento de 12 meses, tempo que pode chegar a 18 meses, inclusive com cursos no exterior. Foram 17 mil inscrições.

Já o programa tradicional de Trainee contou com mais de 72 mil inscrições.


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Estabelecemos uma forte relação de parceria com nossos fornecedores. A Ambev trabalha em conjunto com mais de 10.000 empresas que fornecem bens e serviços necessários para as operações da companhia. Pautamos nosso relacionamento pelo diálogo, cooperação e transparência. Incentivamos a adoção de práticas de gestão que respeitam a dignidade humana, a ética e a preservação ambiental. Realizamos ainda atividades de capacitação, reuniões e encontros anuais, além de uma convenção anual dedicada aos transportadores.

Buscamos parceiros que tenham excelência, responsabilidade e custo-benefício. Para garantir a qualidade e o fornecimento, nossas decisões são afinadas com os princípios que guiam a cultura da Ambev, observando análises comerciais e técnicas. Priorizamos fornecedores locais e diversificados. Estamos, entretanto, atentos a novas oportunidades de negócio e vemos com bons olhos as possibilidades de inovação que tenham potencial de gerar resultados.

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Temos compromisso com nossos acionistas. Adotamos como política não reter caixa desnecessário. Gerenciamos nossa estrutura de capital de uma maneira pró-ativa, buscando maximizar o retorno dos nossos acionistas. Depois de alocar recursos para as necessidades operacionais e planos de investimento, utilizamos distribuição de dividendos ou recompras de ações para devolver aos acionistas o fluxo de caixa gerado pelas operações.

Os números são os melhores indicadores da nossa política. No ano calendário de 2010, distribuímos aos acionistas da Ambev o total de R$ 5.007,3 milhões em dividendos, incluindo juros sobre capital próprio, o que representa um crescimento de aproximadamente 41% sobre o ano anterior.

Em 2009, esse total foi de R$ 3.560,5 milhões em dividendos, incluindo juros sobre capital próprio, o que representa 59,5% do lucro líquido reportado no exercício.  Já em 2008, tivemos uma geração de caixa operacional de R$7 bilhões e devolvemos aos acionistas R$ 3,5 bilhões, sendo R$ 2,9 bilhões em dividendos (pagos no ano calendário de 2008) e R$ 630,2 milhões em recompra de ações.

Em 2010, na BM&FBOVESPA foram negociados aproximadamente R$ 16,2 bilhões em ações preferenciais (PN) e R$ 1,6 bilhão em ações ordinárias (ON). Em um ano em que o índice Bovespa teve aumento de 1,04%, nossas ações terminaram o ano cotadas a R$ 50,5 (PN) e R$ 43,4 (ON) após desdobramento de 5:1, o que representa uma valorização de 44,8% e 47,1%, respectivamente, em comparação com o fechamento de 2009.

Nossas ações são negociadas na BM&FBOVESPA (códigos AMBV3 e AMBV4) e na New York Stock Exchange - NYSE, como American Depositary Receipts (ADRs), com os códigos ABV e ABVc.

O Estatuto Social da Ambev prevê dividendos obrigatórios correspondentes a 35% do lucro líquido ajustado anual da companhia, conforme estabelecido na Legislação Societária Brasileira.

O dividendo obrigatório inclui as quantias pagas a título de juros sobre o capital próprio. As ações preferenciais terão direito ao recebimento de dividendos em dinheiro 10% maiores do que aqueles pagos às ações ordinárias.

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Nossa cultura é fortemente baseada em resultados sustentáveis. Na Ambev, nunca estamos completamente satisfeitos. Sempre buscamos melhorar. Afinal, temos o sonho de ser a melhor empresa de bebidas do mundo em um mundo melhor.

E a eficiência tem suas vantagens. Transformamos os recursos economizados em 2009 em novos investimentos. Com as economias, estamos ampliando a capacidade das nossas unidades industriais no ano de 2010. Só no Brasil, os investimentos anunciados ultrapassam a soma de R$ 1,5 bilhão em unidades fabris e de distribuição espalhadas por 12 estados.

Os resultados - inclusive os indicadores do primeiro semestre de 2010 - demonstram que estamos no caminho certo.

Veja os principais dados do balanço consolidado de 2010 da Ambev:

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