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Como se preparar para um processo seletivo ou entrevista de emprego

Postado em: 29/11/2018,

por Administrador

É muito comum, ao se candidatar a uma vaga, passar pelo tão conhecido processo seletivo. Esse processo é, basicamente, um teste de conhecimento e competências técnicas para a vaga em questão, analisando também o alinhamento cultural, de missão, visão, valores e propósito com a companhia.

Assim como em todo teste, uma boa preparação faz toda a diferença, não é mesmo?! Pensando nisso, criamos esse texto com o objetivo de ajudá-lo a se preparar da melhor maneira para obter bom resultado em seus processos de seleção. Quebramos em 3 partes principais: ANTES, DURANTE e DEPOIS, para avaliar cada etapa com calma.

Vamos lá?

Antes:

  • Currículo: O currículo (CV) é uma etapa muito importante, pois é o primeiro contato do
    candidato com o recrutador. Reveja as informações, e certifique-se de que estão corretas e atualizadas.

    Busque objetividade ao criar o seu CV. Uma única página é o ideal para falar sobre suas experiências acadêmicas e profissionais. Foque no que você acredita que teve maior impacto em sua carreira.

    Outro ponto essencial é a sinceridade: ser transparente e verdadeiro é sempre a melhor abordagem (em todas as etapas do processo).

  • Conheça a empresa: Conhecer a empresa para qual está se aplicando é um ponto crucial da preparação.

    Busque entender o que a empresa faz, os objetivos da organização, últimos eventos e acontecimentos envolvendo a companhia e o setor em geral. Avalie também a missão, visão e valores da empresa, para analisar se eles vão de acordo com os seus propósitos pessoais também.

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    Além de pesquisar no site da empresa e em redes sociais, tente contato com alguém que trabalha na companhia para ter uma visão de quem está no dia-a-dia da operação, e comparar com o estudo feito previamente.

    Se imagine trabalhando na empresa: verifique se você se encaixa nos pré-requisitos da vaga e da área, e de que forma, para saber exatamente como você pode agregar valor ao time, e o porquê de estar se aplicando para essa vaga/companhia. Nesse momento, também é importante avaliar o seu fit cultural com a empresa. Em uma companhia como a Cervejaria Ambev, por exemplo, a cultura é um dos pilares mais fortes e, para que o colaborador consiga performar como deve, é essencial que ele se encaixe (e concorde) com a cultura da empresa. Veja, no vídeo abaixo, Jorge Paulo Lemann, fundador da Cervejaria Ambev, falando um pouco das origens da Cultura Ambev:

  • Prepare suas respostas: É muito importante se preparar para perguntas pessoais e questões sobre suas experiências profissionais anteriores. Lembre-se de que além de avaliar sua resposta em si, essas perguntas também servem para que o recrutador avalie como você fala em público, então falar com calma e confiança é a chave.

    Pesquise sobre perguntas mais comuns e já treine as respostas. Essa prática ajuda a diminuir o nervosismo e ansiedade. Prepare uma apresentação pessoal (“elevator pitch”) de 1 a 3 minutos. Essa apresentação deve conter suas experiências acadêmicas e profissionais, ressaltando bons resultados que obteve e competências desenvolvidas em
    cada estágio da carreira.

  • Prepare suas perguntas: Boas perguntas feitas durante o processo seletivo demonstram interesse por parte do candidato, mostram que a pessoa pesquisou sobre a empresa e foi atrás de mais informações.
  • Treine seu inglês: Para algumas vagas, inglês é obrigatório. E para muitas, é um diferencial. Por isso, treine seu inglês e chegue na entrevista com o idioma o mais fluente possível. Uma boa estratégia é treinar o seu “elevator pitch” em idiomas alternativos para já ficar com o texto na ponta da língua. (Essa dica também se aplica a outros idiomas. Isso depende de empresa para empresa)

Durante:

  • Vista-se adequadamente: Aproveite a pesquisa sobre a cultura da empresa e o bate-papo com colaboradores da companhia para entender qual o “dress-code”. Se preocupar com a vestimenta ajuda a causar uma boa primeira impressão.

  • Desligue os aparelhos eletrônicos: É sempre melhor quando não temos distrações e focamos 100% na atividade que estamos fazendo, certo?! Para evitar distrações, desligue o computador, celular, tablet, etc, ao chegar no local do processo seletivo.

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  • Boa comunicação é importante: Fale pausadamente, de forma objetiva e com clareza. Dessa forma, você garante que está passando a mensagem ao entrevistador. E lembre-se que quase 60% de toda a nossa comunicação é não-verbal, então cuide também da linguagem corporal: mantenha a postura e contato visual. Tenha confiança e seja você mesmo.

  • Saiba falar dos seus defeitos: Além de saber “se vender”, é muito importante se preparar para falar dos seus defeitos. É importante ser sincero e conseguir expor pontos a desenvolver, pois isso mostra que o candidato se conhece, assim como a estratégia que está usando para melhorar esses pontos. Use exemplos e seja coerente.

  • Brilho no olho: Esse é um tópico muito ligado à pesquisa feita anteriormente. Se a pesquisa foi feita com profundidade, o candidato já consegue definir se a empresa tem princípios, valores e propósito condizentes com suas crenças pessoais. E, caso isso aconteça, o brilho no olho e a vontade de ser aprovado no processo seletivo acontecem automaticamente.

  • Trabalhe bem em grupo: Muitos processos seletivos fazem uso de dinâmicas de grupo para avaliar candidatos, então trabalho em grupo é uma habilidade necessária para se destacar nesses eventos.

    É normal querer mostrar seus talentos e conhecimentos, mas cuidado para não “atropelar” os outros. Deixe que as pessoas se expressem normalmente e busque expor suas ideias de forma respeitosa e confiante.

    Tenha iniciativa, demonstre interesse, coopere com o time e tenha foco no resultado.

  • Controle suas emoções: Emoções vão surgir, inevitavelmente, e isso faz parte do processo. É importante ter inteligência emocional e lidar com seus sentimentos.

    Lembre-se que, independente do resultado, o processo seletivo é um aprendizado e te ajudará a aprender e se sair melhor nos seus próximos testes e desafios.

  • Faça perguntas: Momento de fazer aquelas perguntas que você planejou e outras que surgiram durante o processo.

Depois:

  • PASSOU? Parabéns! Boa sorte nesse novo desafio.

  • NÃO PASSOU? Mesmo que não seja aprovado, leve a experiência como um aprendizado, pois cada fase do processo tem algo a ensinar. Uma resposta negativa em um processo seletivo só indica que você não era a pessoa certa para aquela vaga, naquela empresa, naquele momento. Não desanime e continue
    praticando.

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Trainee Industrial: talentos em maturação

Postado em: 22/03/2017,

por Mauricio Soufen, Vice-presidente de excelência cervejeira

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Quando escolhi engenharia mecatrônica, não imaginava que cerveja estaria na minha rota. Unir paixão e trabalho já seria um grande privilégio, mas paixão, trabalho e hobby me parecia um sonho dos grandes. Só que aconteceu comigo. Em 1996, entrei na Ambev, a trilha mais dinâmica da minha vida. Aqui, tive – e ainda tenho – grandes oportunidades. Vivi na Escócia e na Bélgica, berços cervejeiros, trabalhando como gerente de cervejaria. Conheci um pouquinho mais do Brasil como diretor regional do Norte/Centro-Oeste e fui diretor técnico do Centro de Engenharia, em Jacareí.

E agora, as oportunidades que vivi podem chegar para você também. Estou atrás dos meus sucessores para participarem do Programa Trainee Industrial. Aqui na Ambev, buscamos pessoas que possam ser melhores do que nós mesmos. Com conhecimento técnico e que entendam que desenvolver é ganhar autonomia para trilhar o seu próprio caminho: do plantio à colheita; das primeiras transformações dos ingredientes à maturação dos sabores mais especiais. Acompanho pessoalmente as carreiras e o desenvolvimento de cada trainee. Cuidar das nossas pessoas e do nosso futuro é o que mais gosto no meu trabalho.

Conheça a trajetória do Leonardo e, a partir dela, fique por dentro de todos os passos do Programa Trainee Industrial

A receita de sucesso começa nas pessoas. É por isso que trabalhamos com muito cuidado na escolha e no desenvolvimento de cada um dos componentes que vão fazer parte do Trainee Industrial, o programa que leva os grandes talentos para dentro do coração da Ambev: as nossas cervejarias. É lá que as bebidas acontecem. É lá que os mestres cervejeiros se formam.

Durante o treinamento, os nossos futuros líderes passam por áreas estratégicas, em que são responsáveis pela qualidade das nossas bebidas, e absorvem um padrão de excelência em tudo o que fazem. Com um dia a dia cheio de grandes desafios, concluem o programa prontos para abraçar todo o seu potencial e alcançar maturação profissional. O resultado é talento transformado em liderança.

Os nossos trainees crescem na velocidade e na proporção das suas possibilidades. E a oportunidade está aqui: faça acontecer!

Inscreva-se no Programa Trainee Industrial Ambev!