O nosso maior patrimônio
A Nossa Gente é o ingrediente mais importante. São mais de 30 mil pessoas no Brasil que emprestam o seu talento para o mundo. Gente que, aqui, tem a oportunidade de mostrar competência e aprender todos os dias. Nós investimos na nossa principal força, porque sabemos que para atender bem é preciso mais do que tecnologia e experiência. É preciso ter gente boa. E isso nós temos!
Saiba tudo sobre
a nossa gente
O trabalho aqui é feito sempre em equipe. Metas são compartilhadas e aqui todos sabemos que somos responsáveis diretamente pelo crescimento da Companhia. A cooperação está na base dos nossos princípios.
Respeitamos as individualidades e as características de cada um. Aqui você pode ser autêntico! Procuramos desenvolver o máximo da Nossa Gente. E, para isso, damos a liberdade e a oportunidade de empreender e inovar. Na Ambev, todo mundo é dono e por isso estão sempre comprometimento em garantir os rótulos mais especiais para os nossos clientes.
Juntos por um mundo melhor!
Para desenvolver sempre mais a qualidade dos nossos produtos, investimos na Nossa Gente. A Universidade Ambev é um dos nosso principais braços para fazer isso acontecer.
Criada em 1995, inicialmente como Universidade Brahma, os nossos treinamentos incluem todas as unidades e níveis hierárquicos da Companhia, promovendo trocas de experiências entre as equipes e estreitamento de laços dos nossos colaboradores, que circulam entre as áreas diariamente.
Acreditamos na formação de uma liderança interna que aposte na formação da base. Contratamos jovens potenciais, acreditamos em todos eles e, dentro da Universidade Ambev promovemos desafios que aceleram a transformação em líderes.
Autenticidade
Aqui, SONHAMOS GRANDE. E o nosso sonho nos inspira a unir as pessoas por um mundo melhor onde todos podem ser autênticos tanto dentro quanto fora da Companhia. Sem pegar atalhos. Sem abrir mão da verdade. E esse é um valor muito importante para nós.
A Nossa Cultura é focada na Nossa Gente. Afinal, as pessoas são o nosso principal ativo. São elas que trazem a AUTENTICIDADE para o nosso dia a dia por meio de iniciativas como a criação dos Employee Resource Group, um grupo de colaboradores que, juntos, discutem melhorias para garantir a diversidade e a igualdade no ambiente de trabalho.
Acreditamos que cada um tenha PERSONALIDADE única. Buscamos gente excelente capaz de enxergar inovação em diferentes pontos de vista. É dentro dessa diversidade que crescemos. O nosso mundo melhor começa aqui dentro!
Quanto mais diversos e inclusivos, mais unidos e fortes seremos. Temos diversas frentes e ações que influenciam diretamente os temas de Diversidade e Inclusão, como:
- Em 2017, a Skol doou parte das vendas de suas latas na Parada para a Casa 1, um espaço de abrigo e cultura LGBT+.
- A Ambev foi a primeira empresa de bens de consumo a patrocinar a Parada do Orgulho LGBT+, em 2016.
- A Ambev patrocina eventos de Recrutamento e Seleção de Diversidade como Empodera, Juntxs Mckisey e Reaching Out.
- Na Ambev foi criado o Comitê de Autenticidade, para fazer com que o tema da causa LGBTQI+ seja trabalhado desde a base até a liderança. Todas as regionais possuem um embaixador. A diversidade também vai do campo ao copo!
Para confirmar a diversidade da Nossa Gente como um valor inegociável, possuímos grupos de diversidade em que Nossa Gente pode contribuir e fazer parte de discussões, eventos e informações.
O LAGER (Lesbian and Gay and Everyone Respected) é o grupo responsável por promover um ambiente de trabalho em que as pessoas possam ser elas mesmas, reafirmado com a Carta de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, criado em março de 2013. O Fórum é uma organização informal que reúne grandes empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção dos direitos humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais. Seu objetivo é influenciar o meio empresarial e a sociedade no que se trata dos temas LGBTQIA+.
WEISS (Women Empowered Interested in Successful Sinergies) é um grupo que busca discutir assuntos do interesse feminino no ambiente de trabalho, dentre eles, os Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles) feitos para o meio empresarial, que oferecem orientação sobre como delegar poder às mulheres no ambiente de trabalho, mercado de trabalho e na comunidade. Eles são o resultado de uma colaboração entre a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas.
O BOCK (Building Opportunities for Colleagues of all Kinds ) é o grupo responsável por garantir um ambiente de trabalho inclusivo, promovendo a diversidade racial e tratamento igualitário a todos.