O nosso maior patrimônio
A Nossa Gente é o ingrediente mais importante. São mais de 30 mil pessoas no Brasil que emprestam o seu talento para o mundo. Gente que, aqui, tem a oportunidade de mostrar competência e aprender todos os dias. Nós investimos na nossa principal força, porque sabemos que para atender bem é preciso mais do que tecnologia e experiência. É preciso ter gente boa. E isso nós temos!
Saiba tudo sobre
a nossa gente
O trabalho aqui é feito sempre em equipe. Metas são compartilhadas e aqui todos sabemos que somos responsáveis diretamente pelo crescimento da Companhia. A cooperação está na base dos nossos princípios.
Respeitamos as individualidades e as características de cada um. Aqui você pode ser autêntico! Procuramos desenvolver o máximo da Nossa Gente. E, para isso, damos a liberdade e a oportunidade de empreender e inovar. Na Ambev, todo mundo é dono e por isso estão sempre comprometimento em garantir os rótulos mais especiais para os nossos clientes.
Juntos por um mundo melhor!
AMBEV ON é o Ecossistema de Aprendizagem Ambev – em poucas palavras, é a nossa frente que promove a cultura de aprendizagem contínua. É a plataforma de desenvolvimento da empresa, em que valorizamos a diversidade de pessoas e saberes, e temos com propósito ser referência em aprendizagem para dentro e para fora da Ambev, criando pessoas melhores para o mundo!
Queremos proporcionar experiências de aprendizagem transformadoras que promovem mudanças, inovação e uma visão de longo prazo, disponibilizando conhecimento em diferentes formas para que cada um consiga escolher o que melhor se encaixa em sua rotina e preferência– seja áudio, vídeo, texto, etc. Assim damos autonomia para que escolham como e o que querem aprender.
E não queremos fazer isso sozinhos. Porque aprender, crescer e evoluir juntos é muito melhor. Por isso, queremos colaborar com nosso ecossistema. Compartilhar conhecimento, disponibilizar conteúdos, espaço, tempo. Queremos construir o futuro criativo e inovador que sonhamos junto a nossos colaboradores, fornecedores, clientes, comunidade, e com quem mais pudermos.
Vamos além dos rótulos, de uma cia que achava que sabia tudo, para uma cia que quer aprender tudo junto de todos.
Porque começamos há 25 anos com a Universidade Ambev formando líderes melhores para a Ambev, e hoje queremos ajudar a formar pessoas melhores para o mundo.
Bem vindo, somos a AMBEV ON!
Autenticidade
Aqui, SONHAMOS GRANDE. E o nosso sonho nos inspira a unir as pessoas por um mundo melhor onde todos podem ser autênticos tanto dentro quanto fora da Companhia. Sem pegar atalhos. Sem abrir mão da verdade. E esse é um valor muito importante para nós.
A Nossa Cultura é focada na Nossa Gente. Afinal, as pessoas são o nosso principal ativo. São elas que trazem a AUTENTICIDADE para o nosso dia a dia por meio de iniciativas como a criação dos Employee Resource Group, um grupo de colaboradores que, juntos, discutem melhorias para garantir a diversidade e a igualdade no ambiente de trabalho.
Temos diversas frentes de atração, desenvolvimento e inclusão de pessoas minorizadas e essas iniciativas não seriam tão transformadoras sem o apoio das nossas marcas e nossos grupos de representativade.
Através do Lager, Weiss, Bock e IPA a Ambev discute melhorias para garantir a diversidade e equidade em toda companhia.
Conheça nossas ações além dos rótulos:
Quanto mais diversos e inclusivos, mais unidos e fortes seremos. Temos diversas frentes e ações que influenciam diretamente os temas de Diversidade e Inclusão, como:
2016 – Pacto Global das Nações Unidas
A Ambev é um dos signatários da iniciativa voluntária que fornece diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras. Nossas ações estão alinhadas com os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável.
2017 – Doação para a Casa 1
Em 2017, a Skol doou parte das vendas de suas latas na Parada do Orgulho LGBT+ para a Casa 1, um espaço de abrigo e cultura LGBT+. A Ambev foi a primeira empresa de bens de consumo a patrocinar a Parada do Orgulho LGBT+, em 2016.
2018 – Política do Respeito
Toda nossa gente precisa estar alinhada com nosso código de conduta ética, o qual foi construído a partir de nossa cultura organizacional. Ela estabelece regras claras sobre as atitudes esperadas dos colaboradores e quais tipos de comportamento não serão tolerados. Temos nosso canal de ouvidoria para solucionar possíveis questões e times das áreas de gente e compliance para analisar cada um dos casos e garantir uma Ambev igualitária e inclusiva.
2019 – Representa
Em 2019 criamos o Programa de Estágio Representa que abre espaço para universitários negros tocarem grandes projetos dentro da Cia. É um Programa de estágio exclusivo para negros, onde terão um acompanhamento de desenvolvimento com mentoring ao longo de todo seu estágio, além de receberem curso de inglês e um salário extra no primeiro mês de estágio.
2020 – Criação do Comitê de Diversidade Racial
A Ambev convidou profissionais pretos com amplo conhecimento em ativismo, diversidade, impacto social e empreendedorismo para, junto com nossa liderança, definir metas, prazos e compromissos para promoção de equidade racial.
Para confirmar a diversidade da Nossa Gente como um valor inegociável, possuímos grupos de diversidade em que Nossa Gente pode contribuir e fazer parte de discussões, eventos e informações.
O LAGER é responsável por promover um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam ser elas mesmas. Nosso grupo está alinhado com a Carta de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, criado em março de 2013, e já criou iniciativas importantes, como eventos de atração de pessoas trans, igualdade de benefícios para casais fora do padrão heterocisnormativo, suporte para correção de documentação para pessoas trans e travestis, campanhas de concientização e sensibilização, apoio a ONG’s de acolhimento LGBTQIA+, dentre outras. Em 2020, afirmamos que somos #AlémDosRótulos com a campanha #OrgulhoNãoPara, em que mostramos um pouquinho da rotina de nossos colaboradores LGBTQIA+ e posicionamos a Ambev, mais do que nunca, como parceira da pauta.
*LAGER: Lesbian and Gay Everyone Respected – Lésbicas, Gays e Todos Respeitados.
O WEISS procura discutir e promover ações relacionadas à pauta de gênero e feminilidade na Ambev. O grupo se apoia nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles), que colaboram para que tenhamos cada vez mais mulheres em cargos de liderança. Frequentemente são organizadas rodas de bate-papo, treinamentos, conteúdos informativos e de sensibilização, eventos e problematizações sobre questões de gênero, enquanto desenvolvemos nossas mulheres para assumirem posições cada vez mais altas.
O IPA tem trabalhado para desenvolver iniciativas focadas em valorizar diferentes corpos e que promovam uma Ambev mais acessível, ergonômica e inclusiva para pessoas com corpos não normativos. Frequentemente checam questões de acessibilidade para pessoas com deficiência, levantam questionamentos sobre inclusão e geram conteúdo informativo e de sensibilização sobre questões como gordofobia, representividade, acesso à oportunidades, desenvolvimento e valorização de individualidades.
O BOCK garante uma Ambev mais inclusiva, gerando oportunidades, promovendo diversidade racial e tratamento igualitário para todes. Nosso Vice Presidente já havia assinado o Compromisso de Equidade Racial (Amcham), mas, em 2020, também criamos nosso Comitê Racial, o qual reúne alta liderança da Ambev com pessoas que são referência na pauta de negritude para definir compromissos, metas e prazos para ações afirmativas. Trabalhamos ativamente para que tenhamos uma companhia com mais pessoas pretas e pardas em posições de liderança, e inclusive assinamos uma iniciativa com a Faculdade Zumbi dos Palmares, com foco em comprometimento igualitário para nosso mundo Vendas e também temos muito orgulho de poder contar com o Representa, nosso Programa de Estágio para universitários negros, nesse objetivo.