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Acessibilidade
Somos autênticos

Somos autênticos

Ser você mesmo faz uma grande diferença

O que é ser autêntico para você? Para nós da Ambev, ser além dos rótulos é acreditar que cada pessoa é uma peça única e fundamental. A nossa gente é o nosso mais importante ativo e sabemos que a diversidade é essencial para construir um mundo melhor.

São diversas frentes de atração, desenvolvimento e inclusão, como os grupos de representatividade: Lager, Weiss, Bock e IPA, que não seriam tão transformadores sem o apoio das nossas marcas. Aqui na Ambev, nós sempre discutimos melhorias para garantir a diversidade e equidade em toda a companhia.

Autenticidade

Lager

O LAGER é o nosso grupo responsável por promover um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam ser elas mesmas. Alinhado com a Carta de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, elaborada em março de 2013, já criamos iniciativas importantes, como eventos de atração de pessoas trans, igualdade de benefícios para casais fora do padrão heterocisnormativo, suporte para correção de documentação para pessoas trans e travestis, campanhas de conscientização e sensibilização, apoio à ONGs de acolhimento LGBTQIA+, entre outras.

Em 2020, afirmamos que somos #AlémDosRótulos com a campanha #OrgulhoNãoPara. Com ela, mostramos um pouquinho da rotina de colaboradores LGBTQIA+ fazendo com que a Ambev seja, mais do que nunca, uma parceira da pauta no país.

Lager
Weiss

Weiss

O WEISS também é um grupo que vai além: discute e promove ações relacionadas à pauta de gênero na Ambev.

Ele foi criado para que tenhamos cada vez mais mulheres em cargos de liderança, se apoiando nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles). Aqui são frequentemente organizadas rodas de bate-papo, treinamentos, conteúdos informativos e de sensibilização, eventos e problematizações sobre questões de gênero, enquanto contratamos e desenvolvemos as mulheres para assumirem posições cada vez mais altas na Ambev.

Bock

O BOCK garante uma Ambev mais inclusiva: gerando oportunidades, promovendo a diversidade racial e tratamento igualitário para todes.

Mesmo após termos assinado o Compromisso de Equidade Racial (Amcham), em 2020 também criamos o Comitê Racial. Nele, a alta liderança da nossa empresa se reúne com quem é referência na pauta de negritude para definir compromissos, metas e prazos de ações afirmativas

Além disso, assinamos uma iniciativa com a Faculdade Zumbi dos Palmares com foco em comprometimento igualitário para o nosso mundo de vendas, e também temos muito orgulho de poder contar com o Representa, o nosso Programa de Estágio para universitários negros. Tudo para trabalhar no compromisso de termos mais pessoas pretas e pardas em posições de liderança na empresa.

Bock
Ipa

ipa

O IPA tem trabalhado para desenvolver uma Ambev mais acessível, ergonômica e inclusiva. São iniciativas focadas em valorizar diferentes pessoas com corpos não normativos na empresa.

Aqui as pessoas sempre checam a acessibilidade para pessoas com deficiência, questionam sobre inclusão e geram conteúdo informativo e de sensibilização sobre questões como: gordofobia, representatividade, acesso a oportunidades, desenvolvimento e valorização de individualidades.

Curtiu?

E aí, curtiu conhecer um pouco mais sobre as nossas iniciativas? Esperamos que você possa contribuir e nos ajudar a ser uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. Aqui nós vamos #AlémDosRótulos para tornar o mundo um lugar melhor e isso não seria possível sem defender questões relacionadas a privilégios, acesso, equidade e desenvolvimento social. Conheça abaixo nossas oportunidades e venha fazer parte da Ambev

Conheça nossas ações
além dos rótulos

Quanto mais diversos e inclusivos, mais unidos e fortes seremos. Conheça mais as nossas ações de Diversidade e Inclusão:

Pacto Global das Nações Unidas

2016 - Pacto Global das Nações Unidas

A Ambev é um dos signatários da iniciativa voluntária que fornece diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras. Nossas ações estão alinhadas com os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável.

2017 – Doação para a Casa 1

Em 2017, a Skol doou parte das vendas de suas latas na Parada do Orgulho LGBT+ para a Casa 1, um espaço de abrigo e cultura LGBT+. A Ambev foi a primeira empresa de bens de consumo a patrocinar a Parada do Orgulho LGBT+, em 2016.

2018 - Política do Respeito

Toda nossa gente precisa estar alinhada com nosso código de conduta ética, o qual foi construído a partir de nossa cultura organizacional. Ela estabelece regras claras sobre as atitudes esperadas dos colaboradores e quais tipos de comportamento não serão tolerados. Temos nosso canal de ouvidoria para solucionar possíveis questões e times das áreas de gente e compliance para analisar cada um dos casos e garantir uma Ambev.

2019 - Representa

Em 2019 criamos o Programa de Estágio Representa que abre espaço para universitários negros tocarem grandes projetos dentro da Cia. É um Programa de estágio exclusivo para negros, onde terão um acompanhamento de desenvolvimento com mentoring ao longo de todo seu estágio, além de receberem curso de inglês e um salário extra no primeiro mês de estágio.

2020 - Criação do Comitê de Diversidade Racial

A Ambev convidou profissionais pretos com amplo conhecimento em ativismo, diversidade, impacto social e empreendedorismo para, junto com nossa liderança, definir metas, prazos e compromissos para promoção de equidade racial.