O BOCK GARANTE UMA AMBEV MAIS INCLUSIVA
Gerando oportunidades, promovendo a diversidade racial e o tratamento igualitário para toda a nossa galera
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Gerando oportunidades, promovendo a diversidade racial e o tratamento igualitário para toda a nossa galera
Mesmo após termos assinado o Compromisso de Equidade Racial (Amcham), em 2020 criamos também o Comitê Racial. Nele, a Alta Liderança da nossa Empresa se reúne com quem é referência na pauta de negritude para definir compromissos, metas e prazos de açõesalfirmativas.
Além disso, assinamos uma iniciativa com a Faculdade Zumbi dos Palmares com foco em comprometimento igualitário para o nosso mundo de vendas, e também temos muito orgulho de poder contar com o Representa, o nosso programa de estágio para universitário negros. Tudo para trabalhar no compromisso de termos pessoas pretas e pardas em posições de liderança na empresa. Conheça nossa meta de equidade Racial clicando aqui
Mesmo após termos assinado o Compromisso de Equidade Racial (Amcham), em 2020 criamos também o Comitê Racial. Nele, a Alta Liderança da nossa Empresa se reúne com quem é referência na pauta de negritude para definir compromissos, metas e prazos de açõesalfirmativas.
Além disso, assinamos uma iniciativa com a Faculdade Zumbi dos Palmares com foco em comprometimento igualitário para o nosso mundo de vendas, e também temos muito orgulho de poder contar com o Representa, o nosso programa de estágio para universitário negros. Tudo para trabalhar no compromisso de termos pessoas pretas e pardas em posições de liderança na empresa. Conheça nossa meta de equidade Racial clicando aqui
Mesmo após termos assinado o Compromisso de Equidade Racial (Amcham), em 2020 criamos também o Comitê Racial. Nele, a Alta Liderança da nossa Empresa se reúne com quem é referência na pauta de negritude para definir compromissos, metas e prazos de açõesalfirmativas.
Além disso, assinamos uma iniciativa com a Faculdade Zumbi dos Palmares com foco em comprometimento igualitário para o nosso mundo de vendas, e também temos muito orgulho de poder contar com o Representa, o nosso programa de estágio para universitário negros. Tudo para trabalhar no compromisso de termos pessoas pretas e pardas em posições de liderança na empresa. Conheça nossa meta de equidade Racial clicando aqui
Mesmo após termos assinado o Compromisso de Equidade Racial (Amcham), em 2020 criamos também o Comitê Racial. Nele, a Alta Liderança da nossa Empresa se reúne com quem é referência na pauta de negritude para definir compromissos, metas e prazos de ações afirmativas.
Além disso, assinamos uma iniciativa com a Faculdade Zumbi dos Palmares com foco em comprometimento igualitário para o nosso mundo de vendas, e também temos muito orgulho de poder contar com o Representa, o nosso programa de estágio para universitário negros. Tudo para trabalhar no compromisso de termos pessoas pretas e pardas em posições de liderança na empresa. Conheça nossa meta de equidade Racial clicando aqui
Mesmo após termos assinado o Compromisso de Equidade Racial (Amcham), em 2020 criamos também o Comitê Racial. Nele, a Alta Liderança da nossa Empresa se reúne com quem é referência na pauta de negritude para definir compromissos, metas e prazos de ações afirmativas.
Além disso, assinamos uma iniciativa com a Faculdade Zumbi dos Palmares com foco em comprometimento igualitário para o nosso mundo de vendas, e também temos muito orgulho de poder contar com o Representa, o nosso programa de estágio para universitário negros. Tudo para trabalhar no compromisso de termos pessoas pretas e pardas em posições de liderança na empresa. Conheça nossa meta de equidade Racial clicando aqui
Mesmo após termos assinado o Compromisso de Equidade Racial (Amcham), em 2020 criamos também o Comitê Racial. Nele, a Alta Liderança da nossa Empresa se reúne com quem é referência na pauta de negritude para definir compromissos, metas e prazos de ações afirmativas.
Além disso, assinamos uma iniciativa com a Faculdade Zumbi dos Palmares com foco em comprometimento igualitário para o nosso mundo de vendas, e também temos muito orgulho de poder contar com o Representa, o nosso programa de estágio para universitário negros. Tudo para trabalhar no compromisso de termos pessoas pretas e pardas em posições de liderança na empresa. Conheça nossa meta de equidade Racial clicando aqui
O IPA TEM TRABALHADO PARA DESENVOLVER UMA AMBEV MAIS ACESSÍVEL, ERGONÔMICA E INCLUSIVA.
O IPA TEM TRABALHADO PARA DESENVOLVER UMA AMBEV MAIS ACESSÍVEL, ERGONÔMICA E INCLUSIVA.
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O IPA TEM TRABALHADO PARA DESENVOLVER UMA AMBEV MAIS ACESSÍVEL, ERGONÔMICA E INCLUSIVA.
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São iniciativas focadas em valorizar diferentes pessoas com corpos não normativos na empresa. Aqui as pessoas sempre checam a acessibilidade para pessoas com deficiência, questionam sobre inclusão e geram conteúdo informativo e de sensibilização sobre questões como: gordofobia, representatividade, acesso a oportunidades, desenvolvimento e valorização de individualidades.
São iniciativas focadas em valorizar diferentes pessoas com corpos não normativos na empresa. Aqui as pessoas sempre checam a acessibilidade para pessoas com deficiência, questionam sobre inclusão e geram conteúdo informativo e de sensibilização sobre questões como: gordofobia, representatividade, acesso a oportunidades, desenvolvimento e valorização de individualidades.
São iniciativas focadas em valorizar diferentes pessoas com corpos não normativos na empresa. Aqui as pessoas sempre checam a acessibilidade para pessoas com deficiência, questionam sobre inclusão e geram conteúdo informativo e de sensibilização sobre questões como: gordofobia, representatividade, acesso a oportunidades, desenvolvimento e valorização de individualidades.
São iniciativas focadas em valorizar diferentes pessoas com corpos não normativos na empresa. Aqui as pessoas sempre checam a acessibilidade para pessoas com deficiência, questionam sobre inclusão e geram conteúdo informativo e de sensibilização sobre questões como: gordofobia, representatividade, acesso a oportunidades, desenvolvimento e valorização de individualidades.
São iniciativas focadas em valorizar diferentes pessoas com corpos não normativos na empresa. Aqui as pessoas sempre checam a acessibilidade para pessoas com deficiência, questionam sobre inclusão e geram conteúdo informativo e de sensibilização sobre questões como: gordofobia, representatividade, acesso a oportunidades, desenvolvimento e valorização de individualidades.
São iniciativas focadas em valorizar diferentes pessoas com corpos não normativos na empresa. Aqui as pessoas sempre checam a acessibilidade para pessoas com deficiência, questionam sobre inclusão e geram conteúdo informativo e de sensibilização sobre questões como: gordofobia, representatividade, acesso a oportunidades, desenvolvimento e valorização de individualidades.
O LAGER É O NOSSO GRUPO RESPONSÁVEL POR PROMOVER UM AMBIENTE DE TRABALHO NO QUAL AS PESSOAS POSSAM SER ELAS MESMAS.
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Alinhado com a Carta de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, elaborada em março de 2013, já criamos iniciativas importantes, como eventos de atração de pessoas trans, igualdade de benefícios para casais fora do padrão heterocisnormativo, suporte para correção de documentação para pessoas trans e travestis, campanhas de conscientização e sensibilização, apoio à ONGs de acolhimento LGBTQIA+, entre outras.
Em 2020, afirmamos que somos #AlémDosRótulos com a campanha #OrgulhoNãoPara. Com ela, mostramos um pouquinho da rotina de colaboradores LGBTQIA+ fazendo com que a Ambev seja, mais do que nunca, uma parceira da pauta no país.
Alinhado com a Carta de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, elaborada em março de 2013, já criamos iniciativas importantes, como eventos de atração de pessoas trans, igualdade de benefícios para casais fora do padrão heterocisnormativo, suporte para correção de documentação para pessoas trans e travestis, campanhas de conscientização e sensibilização, apoio à ONGs de acolhimento LGBTQIA+, entre outras.
Em 2020, afirmamos que somos #AlémDosRótulos com a campanha #OrgulhoNãoPara. Com ela, mostramos um pouquinho da rotina de colaboradores LGBTQIA+ fazendo com que a Ambev seja, mais do que nunca, uma parceira da pauta no país.
Alinhado com a Carta de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, elaborada em março de 2013, já criamos iniciativas importantes, como eventos de atração de pessoas trans, igualdade de benefícios para casais fora do padrão heterocisnormativo, suporte para correção de documentação para pessoas trans e travestis, campanhas de conscientização e sensibilização, apoio à ONGs de acolhimento LGBTQIA+, entre outras.
Em 2020, afirmamos que somos #AlémDosRótulos com a campanha #OrgulhoNãoPara. Com ela, mostramos um pouquinho da rotina de colaboradores LGBTQIA+ fazendo com que a Ambev seja, mais do que nunca, uma parceira da pauta no país.
Alinhado com a Carta de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, elaborada em março de 2013, já criamos iniciativas importantes, como eventos de atração de pessoas trans, igualdade de benefícios para casais fora do padrão heterocisnormativo, suporte para correção de documentação para pessoas trans e travestis, campanhas de conscientização e sensibilização, apoio à ONGs de acolhimento LGBTQIA+, entre outras.
Em 2020, afirmamos que somos #AlémDosRótulos com a campanha #OrgulhoNãoPara. Com ela, mostramos um pouquinho da rotina de colaboradores LGBTQIA+ fazendo com que a Ambev seja, mais do que nunca, uma parceira da pauta no país.
Alinhado com a Carta de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, elaborada em março de 2013, já criamos iniciativas importantes, como eventos de atração de pessoas trans, igualdade de benefícios para casais fora do padrão heterocisnormativo, suporte para correção de documentação para pessoas trans e travestis, campanhas de conscientização e sensibilização, apoio à ONGs de acolhimento LGBTQIA+, entre outras.
Em 2020, afirmamos que somos #AlémDosRótulos com a campanha #OrgulhoNãoPara. Com ela, mostramos um pouquinho da rotina de colaboradores LGBTQIA+ fazendo com que a Ambev seja, mais do que nunca, uma parceira da pauta no país.
O WEISS TAMBÉM É UM GRUPO QUE VAI ALÉM: DISCUTE E PROMOVE AÇÕES RELACIONADAS À PAUTA DE GÊNERO NA AMBEV.
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O WEISS TAMBÉM É UM GRUPO QUE VAI ALÉM: DISCUTE E PROMOVE AÇÕES RELACIONADAS À PAUTA DE GÊNERO NA AMBEV.
O WEISS TAMBÉM É UM GRUPO QUE VAI ALÉM: DISCUTE E PROMOVE AÇÕES RELACIONADAS À PAUTA DE GÊNERO NA AMBEV.
O WEISS TAMBÉM É UM GRUPO QUE VAI ALÉM: DISCUTE E PROMOVE AÇÕES RELACIONADAS À PAUTA DE GÊNERO NA AMBEV.
O WEISS TAMBÉM É UM GRUPO QUE VAI ALÉM: DISCUTE E PROMOVE AÇÕES RELACIONADAS À PAUTA DE GÊNERO NA AMBEV.
Ele foi criado para que tenhamos cada vez mais mulheres em cargos de liderança, se apoiando nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles).
Aqui são frequentemente organizadas rodas de bate-papo, treinamentos, conteúdos informativos e de sensibilização, eventos e problematizações sobre questões de gênero, enquanto contratamos e desenvolvemos as mulheres para assumirem posições cada vez mais altas na Ambev.
Ele foi criado para que tenhamos cada vez mais mulheres em cargos de liderança, se apoiando nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles).
Aqui são frequentemente organizadas rodas de bate-papo, treinamentos, conteúdos informativos e de sensibilização, eventos e problematizações sobre questões de gênero, enquanto contratamos e desenvolvemos as mulheres para assumirem posições cada vez mais altas na Ambev.
Ele foi criado para que tenhamos cada vez mais mulheres em cargos de liderança, se apoiando nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles).
Aqui são frequentemente organizadas rodas de bate-papo, treinamentos, conteúdos informativos e de sensibilização, eventos e problematizações sobre questões de gênero, enquanto contratamos e desenvolvemos as mulheres para assumirem posições cada vez mais altas na Ambev.
Ele foi criado para que tenhamos cada vez mais mulheres em cargos de liderança, se apoiando nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles).
Aqui são frequentemente organizadas rodas de bate-papo, treinamentos, conteúdos informativos e de sensibilização, eventos e problematizações sobre questões de gênero, enquanto contratamos e desenvolvemos as mulheres para assumirem posições cada vez mais altas na Ambev.
Ele foi criado para que tenhamos cada vez mais mulheres em cargos de liderança, se apoiando nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles).
Aqui são frequentemente organizadas rodas de bate-papo, treinamentos, conteúdos informativos e de sensibilização, eventos e problematizações sobre questões de gênero, enquanto contratamos e desenvolvemos as mulheres para assumirem posições cada vez mais altas na Ambev.
O CARE É UM GRUPO INOVADOR: BUSCA PROMOVER O BEM-ESTAR EMOCIONAL DOS COLABORADORES AMBEV, TENDO TODOS OS SEUS INTEGRANTES CAPACITADOS PELO INSTITUTO ALBERT EINSTEIN DE ENSINO.
O CARE É UM GRUPO INOVADOR: BUSCA PROMOVER O BEM-ESTAR EMOCIONAL DOS COLABORADORES AMBEV, TENDO TODOS OS SEUS INTEGRANTES CAPACITADOS PELO INSTITUTO ALBERT EINSTEIN DE ENSINO.
O CARE É UM GRUPO INOVADOR: BUSCA PROMOVER O BEM-ESTAR EMOCIONAL DOS COLABORADORES AMBEV, TENDO TODOS OS SEUS INTEGRANTES CAPACITADOS PELO INSTITUTO ALBERT EINSTEIN DE ENSINO.
O CARE É UM GRUPO INOVADOR: BUSCA PROMOVER O BEM-ESTAR EMOCIONAL DOS COLABORADORES AMBEV, TENDO TODOS OS SEUS INTEGRANTES CAPACITADOS PELO INSTITUTO ALBERT EINSTEIN DE ENSINO.
O CARE É UM GRUPO INOVADOR: BUSCA PROMOVER O BEM-ESTAR EMOCIONAL DOS COLABORADORES AMBEV, TENDO TODOS OS SEUS INTEGRANTES CAPACITADOS PELO INSTITUTO ALBERT EINSTEIN DE ENSINO.
O CARE É UM GRUPO INOVADOR: BUSCA PROMOVER O BEM-ESTAR EMOCIONAL DOS COLABORADORES AMBEV, TENDO TODOS OS SEUS INTEGRANTES CAPACITADOS PELO INSTITUTO ALBERT EINSTEIN DE ENSINO.
O grupo tem papel fundamental na escuta ativa, para direcionar suas ações através de treinamentos, conteúdos e revisão de processos. Além de serem embaixadores dos nossos benefícios em saúde mental, que promovem autoconhecimento e suporte psicológico, psiquiátrico, social, financeiro e jurídico.
Seguimos em busca da produtividade sustentável, com rotinas harmônicas e resultados potencializados pela inovação que só um time saudável pode proporcionar.
O grupo tem papel fundamental na escuta ativa, para direcionar suas ações através de treinamentos, conteúdos e revisão de processos. Além de serem embaixadores dos nossos benefícios em saúde mental, que promovem autoconhecimento e suporte psicológico, psiquiátrico, social, financeiro e jurídico.
Seguimos em busca da produtividade sustentável, com rotinas harmônicas e resultados potencializados pela inovação que só um time saudável pode proporcionar.
O grupo tem papel fundamental na escuta ativa, para direcionar suas ações através de treinamentos, conteúdos e revisão de processos. Além de serem embaixadores dos nossos benefícios em saúde mental, que promovem autoconhecimento e suporte psicológico, psiquiátrico, social, financeiro e jurídico.
Seguimos em busca da produtividade sustentável, com rotinas harmônicas e resultados potencializados pela inovação que só um time saudável pode proporcionar.
O grupo tem papel fundamental na escuta ativa, para direcionar suas ações através de treinamentos, conteúdos e revisão de processos. Além de serem embaixadores dos nossos benefícios em saúde mental, que promovem autoconhecimento e suporte psicológico, psiquiátrico, social, financeiro e jurídico.
Seguimos em busca da produtividade sustentável, com rotinas harmônicas e resultados potencializados pela inovação que só um time saudável pode proporcionar.
O grupo tem papel fundamental na escuta ativa, para direcionar suas ações através de treinamentos, conteúdos e revisão de processos. Além de serem embaixadores dos nossos benefícios em saúde mental, que promovem autoconhecimento e suporte psicológico, psiquiátrico, social, financeiro e jurídico.
Seguimos em busca da produtividade sustentável, com rotinas harmônicas e resultados potencializados pela inovação que só um time saudável pode proporcionar.
